今天来聊聊关于绩效考核体系设计培训,绩效考核体系的文章,现在就为大家来简单介绍下绩效考核体系设计培训,绩效考核体系,希望对各位小伙伴们有所帮助。
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1、【绩效考核定义】 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。
2、它是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。
3、业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。
4、 绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。
5、它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。
6、有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理地酬赏员工的依据。
7、 【绩效考核体系注意事项】 企业的目标是核心。
8、 2、系统的内在逻辑。
9、 3、同样的SMART原则。
10、 4、管理的80/20法则。
11、 5、关注未来和发展。
12、 6、双向沟通,持续改善。
相信通过绩效考核体系这篇文章能帮到你,在和好朋友分享的时候,也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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